• 人才培养
  • 人才培养
    招贤纳士

  •     &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;目标明确、布局到位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、宏伟蓝图和壮美的“峰业梦”还需要人才的强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������力支撑,科技引领、人才兴企,离开了人才之本,再伟����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大的理想也只能是美好的梦幻,因此未来五����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������年我们制定了人才发展战略:到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2025年,我公司要通过招聘、挖潜����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、定培的方式培养和造就规模超半、结构优化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、布局合理、素质优良的“高、新、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������尖”人才团队,确立人才竞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������争和人才储备机制,本着“以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人为本����� ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ��������Ƴ������、德才并举”的人才理念,为实现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司未来的发展目标奠定坚实的人才基础。具体如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������下:


         1、强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化顶层人才设计,打造高素质、高水平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、复合型高管团队,到2025年,要求集团公司和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各子公司高管层都要具备硕士学位和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������经过高水平的专业化培训,建立一个勇于担当、勤勉����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尽职、德才兼备、突破自我的顶层管理团队;


       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������  2、强化核心人才的培养和造����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就,建立一支市场营销、技术设计、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资本管理、研发创新和成本控制的数量达200人的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������核心管控团队;


        &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;3、着手高端引进,打造“高、新、尖”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科研和技术管理人才队伍,到2025年,全集团要实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现拥有从事研发和技术����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������管理的博士、博����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������士后不少于8名,环保、工程和装备制造类硕士研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������究生学历以上人员不少于100名,从事各种管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理类的硕士研究生学历以上人员不少于100名的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才量化目标;


       ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������  4、继续集团公司“三年双百硕士研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������生”人才培养计划,采取和定点高校����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定点内培、定培的方式,到2025年要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������通过和华北电力大学、浙江大学等知名高校的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合作培养热能、环境、电控、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������装备制造等专业硕士研究生不少于10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0名,和首都经贸大学和知名商学院合作培养经济、财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务、资本等专业硕士研究生不少于100����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名,让这些充满活力的新鲜血液分年分批����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进入到公司的各个生产、技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、研发和管理岗位。


        &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;5、加强国际人才交流����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,着����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������把握世界同行技术脉搏,深化联合研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发,要继续加强业已形成的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和日本触媒化成、韩国NONA公司、德国雅佶隆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司、德国费西亚·巴高克公司等国际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������知名环保公司的人才交流和技术����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合作,实施重大课题联合研发攻关战略。


        &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p;6、到2025年,要实现全集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司员工高中水平以上率达97%,大专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������水平以上率达80%,本科水平以上率达60%,研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������生水平以上率达40%的人才结构目标。

    未来五年,“峰业科环”在产业上要形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������成“节能、减排、新能源事业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������齐发展,废气、废固、废水处理事业并举”的强大产业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展态势,在市场上要实现“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������稳固国内、冲出亚洲、服务全球”的拓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������展目标;要充分利用人才优����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������势、产业优势和服务优势打造出中国著名、世界知名����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的“����� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������峰业”品牌,以“致力科技环保、缔造碧水蓝����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������天”为己任,以“绿色科技、服务全球”为愿景,聚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������精会神做事业,一心一意谋发展,努力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������打造“智慧构建、幸福畅享”的竞争型幸福����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业,为实现我们美好共享的“峰业梦”而拼搏奋斗。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������




     

    分享代码 : 0
  • | 集团概况 | 新闻中心 | 招贤纳士 | 服务交流 | 联系我们 | 官方微博 | 网站编辑部邮箱
    版权所有 江苏峰业科技环保集团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������股份有限公司 Copyright����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ 2015 fengye.com A����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ll Rights Reser����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ved 企业邮箱 技术支持:域通科技
    ; 京公网安备1101060200����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������4702号 江苏总部:江苏省扬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������州市春江路388号 北京总部:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������北京市丰台区南四环西路188号七区����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������19号   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;